3月3日，给居民，压力预埋注浆管本溪压力预埋注浆管集团董事长代表张小芳的拿出她的研究报告。压力预埋注浆管产业的生产力，不慢，等不得！她说。

压力预埋注浆管产业正面临着艰巨的任务能力，主动适应新的正常的经济发展，迫使供应方的改革。张晓芳说，通过转型升级，引领压力预埋注浆管主导产品转向更高附加值的电源端。同时也创造新的供应，以满足新的需求，新供应导致了有效的新需求。在张晓芳认为，推动压力预埋注浆管业务和上下游企业结成联盟，以推动整个产业链的优化调整，从而实现了有效处理产能过剩。同时还采用了多种平台和国际合作渠道，加快国际合作的能力，加快高质量的生产能力，以走出去。

压力预埋注浆管是能够产生长期的结构调整，流程优化的优胜劣汰的过程。张晓芳说，今年，本钢集团将调整个性化，定制化，产品供应的质量，实现了从压力预埋注浆管改造材料生产商服务商，打造绿色，智能压力预埋注浆管价格具有国际竞争力，成为全球优秀企业。

山西省煤监局的代表博Changsen局

需要市场力量的能力

当煤炭黄金十年过去，现在可以说是整个行业哀鸿遍野压力预埋注浆管怎么样处理产能过剩走出困境？

现在，煤炭行业进入了寒冬期，供应方向的结构性改革的实施，加快煤炭行业的产能，在党中央，国务院的重大决策，山西煤炭安全监察局局长想了很多这代表博Changsen的。

作为全省经济的山西煤比例高的产煤大省，影响，现在煤炭企业越来越难，负担重，特别艰巨的任务能力。博昌森认为，拥有大量的长期关机停止资源，煤炭资源的枯竭，开采成本高，煤质差，低产低效的，长期亏损，资不抵债，自我修复能力丧失和煤矿企业，以更好地利用国家政策，通过市场化的方式清理处置能力发展。

人员编制保障基金设立

3月2日，劳资关系的压力预埋注浆管学院原党委书记颜回成员。今年他的关注的焦点是，作为其工作，处理议程上的产能过剩，集团利益千万工人，他们是怎么样与保护。

尤其是那些谁多年来一直生产并作为一个生活在一起，如压力预埋注浆管煤炭，矿山等大型企业，工人动辄几万，许多深层次的问题，需要政府给予必要的帮助，颜回说：。为此，颜回建议设立生活保障基金，关闭破产企业职工。他认为，现有的失业保险和城市居民最低生活保障制度，应对压力预埋注浆管有关破产清算，关闭退出，兼并和收购是无能为力。这些工人应给予更多的关注和帮助。

颜回也认为，破产企业的职工安置工作竟然是关机进入这个行业和地方政府的考核内容，建立相应的激励机制，政策支持提供和加快职工技能培训和就业安置再就业。